Cuando un empleado solicita una reducción de jornada, la empresa debe calcular cómo afectará esta decisión a su nómina mensual, teniendo en cuenta lo estipulado en el convenio colectivo aplicable. En caso de que el convenio no regule este aspecto, será necesario analizar la naturaleza de cada complemento salarial o extrasalarial.

¿Qué conceptos no se reducen con la jornada?

• Plus de asistencia y puntualidad: Este complemento, que incentiva el cumplimiento del horario, no debe ajustarse proporcionalmente si el trabajador cumple con su asistencia y puntualidad, salvo que el convenio indique lo contrario.

• Plus de transporte: Este se abona por los desplazamientos al trabajo y no depende del tiempo de jornada realizado.

• Otros complementos: El plus de quebranto de moneda y el plus de productividad tampoco deben reducirse, siempre que no exista una regulación específica en el convenio.

Además, el salario base sí se reduce proporcionalmente al porcentaje de reducción de jornada solicitada.

Resolución de dudas legales

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